Рада директорів Nvidia залучила екс-прокурора для розслідування щодо Дженсена Хуанга

Рада директорів Nvidia залучила екс-прокурора для розслідування щодо Дженсена Хуанга

Незалежні директори Nvidia найняли екс-прокурора Джуна Кіма для незалежного розслідування щодо гендиректора Дженсена Хуанга.

Незалежні директори Nvidia залучили юридичну фірму Wachtell, Lipton, Rosen & Katz для проведення розслідування щодо генерального директора компанії Дженсена Хуанга. Розслідування очолить Джун Х Кім, колишній виконувач обов’язків прокурора Південного округу Нью-Йорка, повідомляє The Next Web.

Рада директорів заявила, що Кім і його фірма проведуть ретельне та незалежне розслідування. За даними CNBC, про призначення повідомили у вівторок.

 

Причина внутрішнього розслідування

 

Власне розслідування рада відкрила після того, як Хуанг визнав стосунки з Еліс Хуанг, колишньою керівницею компанії Megaspeed, яка купувала чипи. У матеріалі зазначається, що американські розвідувальні служби дійшли висновку, ніби вона була шпигункою Китаю. Китай відкинув ці твердження.

За інформацією The New York Times, Хуанг не братиме участі у виборі юридичного радника, водночас він продовжить керувати Nvidia. Раніше джерела Financial Times повідомляли, що розслідування, ймовірно, очолить провідний незалежний директор Стівен Ніл.

 

Склад ради директорів

 

У Nvidia немає голови ради директорів: замість цього компанія має провідного незалежного директора. У проксі-документі Nvidia зазначено, що така модель має забезпечувати кожному члену ради рівний голос. Сам Хуанг раніше казав Bloomberg, що не обійняв посаду голови ради, аби генеральний директор залишався підзвітним.

Сукупний стаж членів ради становить 161 рік, писали журналісти The New York Times Каллі Хуанг і Дон Кларк. Дженсен Хуанг, Тенч Кокс і Гарві Джонс входять до її складу з 1993 року. Середній строк роботи директора майже сягає 15 років, що приблизно вдвічі перевищує середній показник компаній індексу S&P 500, повідомляв Semafor.

У кодексі поведінки Nvidia сказано, що працівники й директори мають уникати діяльності, яка конфліктує або може виглядати такою, що конфліктує з інтересами компанії. У компанії також немає директора з комплаєнсу.