У США знецінення науковиць пов’язали з відтоком із університетів
Дослідження у США пов’язало відчуття знецінення жінок-викладачок із вищим рівнем відтоку з академічної сфери.
Дослідники пов’язали відчуття знецінення серед жінок-викладачок у США з вищим рівнем їхнього відтоку з академічної сфери. Аналіз відповідей нинішніх і колишніх викладачів показав, що жінки значно частіше за чоловіків повідомляли про виключення, неповагу, неналежне ставлення або застосування інших стандартів. Про результати дослідження, опублікованого в PNAS Nexus, повідомляє Science News.
Відповіді тисяч викладачів
Робота спирається на масштабне опитування 10 тисяч нинішніх і колишніх викладачів американських закладів освіти з різних галузей. У попередньому дослідженні його автори встановили, що жінки частіше залишають академічну кар’єру через відчуття, що їх витісняють із середовища, а не тому, що їх приваблюють інші можливості.
Учасникам запропонували у вільній формі розповісти про негативний досвід або причини відходу з академічної сфери. Дослідники отримали 6615 відповідей. У них ішлося, зокрема, про неповагу, труднощі з балансом між роботою та особистим життям, нестачу інституційної підтримки.
Найбільший гендерний розрив
Комп’ютерна соціологиня Кеті Спун зі Стенфордського університету та соціологиня Лорен Рівера з Північно-Західного університету класифікували відповіді за 12 темами й зіставили їх з ідентичністю респондентів та рішенням залишитися в академічній сфері або піти з неї.
Найбільшу різницю між жінками та чоловіками виявили саме за темою знецінення: про такий досвід заявили 41% жінок і 18% чоловіків, які залишили коментарі. Неформальні прояви знецінення траплялися частіше, ніж проблеми під час офіційних процедур оцінювання. Поруч із цим респонденти часто згадували «інституційну зраду» — ситуації, коли заклади не сприймали скарги серйозно.
Вплив раси та кар’єрного етапу
За даними аналізу, знецінення пояснювало більшу частину гендерного розриву серед тих, хто розглядав можливість піти з академічного середовища, а також серед тих, хто вже пішов. Цей чинник мав більший зв’язок із відтоком, ніж теми балансу роботи й особистого життя та догляду за дітьми, на які часто спрямовують заходи підтримки.
Проблема найбільше зачіпала жінок кольору шкіри: про неї повідомила майже половина з них. Далі за поширеністю такого досвіду йшли білі жінки, чоловіки кольору шкіри та білі чоловіки. Дослідники також виявили, що з просуванням кар’єрними щаблями гендерний розрив щодо знецінення не звужується, а збільшується.
