ШІ-резюме стали головним джерелом стресу для рекрутерів
ШІ-відшліфовані резюме стали найбільшим джерелом стресу для 33% рекрутерів, свідчить дослідження Employ.
ШІ-інструменти для підготовки резюме та супровідних листів стали головним джерелом стресу для рекрутерів: так відповіли 33% опитаних фахівців. Вони випередили проблему браку кваліфікованих кандидатів, яка раніше була найбільшою тривогою для галузі найму.
Про це йдеться у щорічному дослідженні компанії Employ, яка володіє платформами Lever, Jobvite і JazzHR, повідомляє ZDNET. Опитування Zogby Analytics на замовлення Employ проводили у серпні 2026 року.
Однаково відшліфовані заявки
Генеральний директор Employ Джеррі Джао заявив, що ШІ полегшує масове подання заявок і робить кандидатів зовні схожими. За його словами, рекрутери стикаються з резюме, які виглядають надто бездоганно та буквально ідентично одне одному.
Дослідження також зафіксувало зростання випадків підтвердженого шахрайства з боку кандидатів із використанням ШІ. Про такі випадки повідомили 27% опитаних організацій проти 23% у 2025 році. Серед команд, що стикалися з підтвердженим або підозрюваним шахрайством, половина оцінила кількість неправдивих заявок у понад 50.
Водночас Джао зазначив, що проблема полягає не лише у відвертому обмані. Інструменти ШІ можуть ненавмисно спотворювати уявлення про навички претендента та прибирати індивідуальні риси, за якими його можна відрізнити від інших.
ШІ спрощує роботу, але не замінює оцінювання
Попри ці труднощі, 68% рекрутерів використовують ШІ разом із технологіями для найму, а 66% вважають, що це полегшило їхню роботу. Частка тих, хто назвав рекрутинг більш стресовим, ніж роком раніше, знизилася до 36% — з 45% у 2025 році та 54% у 2024-му.
Серед компаній, які збільшують витрати на технології рекрутингу, 40% надають пріоритет аналітиці та оцінюванню співбесід, 33% — інструментам первинного відбору, а 31% — оцінці навичок і даним про кандидатів. Водночас менш ніж 20% респондентів повідомили, що понад половину їхнього часу перейшла від адміністративних завдань до складнішої роботи.
Компанії також частіше повертаються до очного онбордингу: 43% очікують, що більшість працівників проходитиме адаптацію повністю офлайн, тоді як торік таких було 36%. Частка гібридного онбордингу знизилася з 55% до 40%.
Джао порадив кандидатам перевіряти тексти, створені ШІ, додавати до них власний досвід і персональні деталі. Рекрутерам він рекомендував ставити глибші запитання та оцінювати кандидатів не лише за інформацією в резюме чи профілі LinkedIn.
