Працевлаштовані кандидати частіше відмовляються від AI-співбесід
Опитування Use.AI показало, що працевлаштовані кандидати частіше відмовляються від вакансій із AI-співбесідами.
Кандидати, які вже мають роботу, частіше виходять із процесу найму, якщо співбесіду проводить система штучного інтелекту. Опитування Use.AI серед шукачів роботи у Великій Британії, США, Канаді, Європейському Союзі та Латинській Америці показало: 29% працевлаштованих респондентів відкликали свою кандидатуру через вимогу пройти AI-інтерв’ю. Про це повідомляє TechRadar.
Різниця між працевлаштованими та безробітними
Серед респондентів без роботи від участі у відборі через AI-співбесіду відмовилися 14%. Дослідження охопило 6731 людину, а відмінність між тими, хто вже працює, і тими, хто шукає роботу без працевлаштування, простежувалася в усіх регіонах опитування.
За висновками Use.AI, готовність кандидата проходити автоматизоване інтерв’ю залежить, зокрема, від його фінансової стабільності та наявності інших варіантів працевлаштування. Також 58% учасників, які погодилися на AI-інтерв’ю попри застереження, заявили, що відмовилися б від такого формату за наявності інших вакансій.
Заклик залишити альтернативу
Керуючий директор Use.AI Метью Фрейре зазначив, що роботодавці приділяють значну увагу перевірці справедливості систем первинного відбору, однак мають також зважати на те, хто взагалі вирішує увійти до таких систем. За його словами, альтернативний шлях до співбесіди з людиною дав би компаніям змогу перевірити, чи впливає сам формат на те, які кандидати залишаються доступними для розгляду.
Автоматизовані інтерв’ю застосовують як роботодавці, так і окремі рекрутингові агенції. Водночас формат може бути складнішим для кандидатів, які покладаються на мову тіла та невербальні сигнали. У звичайній співбесіді ці елементи допомагають налагодити контакт зі співрозмовником, чого немає, коли запитання ставить система.
